Bilan positif ?

En décidant, en janvier, de passer en force le CPE (Contrat Première Embauche pour les jeunes), sans la moindre concertation avec les organisations syndicales ni débat préalable, le Premier ministre a indiqué que, devant le succès du CNE, il n'était pas nécessaire d'attendre, comme prévu, le bilan des deux années, seul utile, disions-nous. En effet, le CNE est réservé aux entreprises employant jusqu'à 20 personnes. Au cours des deux premières années, l'employeur peut licencier son salarié sans justifier sa décision. Or, que constate-t-on ? Seulement 6 mois après sa création, les premiers dossiers de salariés contestant leur licenciement arrivent aux prud'hommes (14 février 2006). Quelques exemples : "Renvoyé pour avoir réclamé le paiement de ses "heures sup", pour être tombé malade ou s'être promené en jogging un jour de repos, dans le supermarché où il travaille habituellement. Les premiers jugements interviendront dans trois ou quatre mois. "Pour le moment, ce sont des licenciements 'pour l'exemple', destinés à bien faire comprendre aux salariés de l'entreprise qu'ils doivent être malléables et corvéables à merci", estime-t-il. Les dossiers commencent à affluer, à Créteil, Aix-en-Provence, Bordeaux ou Lyon. Ici, c'est un employé remercié pour dix minutes de retard, là une jeune femme licenciée quelques jours après avoir annoncé sa grossesse. Très souvent, les salariés sont renvoyés après avoir réclamé le paiement d'heures supplémentaires. Il est clair qu'il faut s'attendre à une multiplication des contentieux :" Le gros des ruptures devrait intervenir entre le quinzième et le vingtième mois", lorsque certains patrons vont vouloir se séparer de leurs employés juste avant que le CNE ne bascule en CDI, d'autant plus que, pour ce type de contrats, c'est au salarié de prouver que son licenciement est abusif. De ce fait, l'ignorance du motif du licenciement va contraindre le salarié désirant le connaître à assigner presque systématiquement en justice son employeur", ont mis en garde des juristes en droit du travail, samedi, dans une tribune du Monde. "Les nouveaux contrats, CNE et CPE, accroissent l'insécurité sociale sans mettre les entreprises à l'abri des procédures judiciaires", ont-ils prévenu. Il ne faut donc pas baisser les bras, parce que c'est bien, au-delà des jeunes et des petites entreprises, le droit du travail lui-même qui est remis en cause et les premiers touchés seront les plus fragiles. À Nice comme ailleurs, les jeunes se mobilisent massivement contre ce projet de précarité généralisée. De très nombreuses organisations de jeunesse et syndicales appellent à manifester nationalement le 7 mars prochain pour refuser l’inacceptable. (tribune de l'opposition à paraitre dans le prochain numéro du journal municipal)